总算到我专业的区域了，签是肯定要签的（且薪资要一定不动，岗位一定要明确）如果签合同变化的，不签也要ems.给公司，要求岗位薪资不变续签合同（这些记得要拍视频，存档，ems要路径留好），后面签了你就可以摆烂了（上下班打卡是一定要的，出工不出力也是可以的，但是不要用公司的网络刷视频啥的，主打一个耗），毕竟公司也无法举证你的工作完成情况是否符合时间节点（不要陷入自证什么给你的工作是超过的，你要学会让公司举证，都是很难举证的）
首先很难证明公司调整工作是不合理，其次如果你合同里有写不服从工作安排可以解除合同的话那就很难赢，哪怕仲裁倾向于劳动者也没用…
工作量不大合理的属于正常吧。公司说白了其实买的是你的工作时间，没有过分的要求的话比较难拒绝
现在的状况是公司跟你续签，但是工作内容有调整，且调整的范围并未超出原来的工作岗位范畴，调整后的工作时长也不超过法定上限，如果你不签就是主动放弃续约离职，公司不会给你补偿。
内部工作重新分配很正常，很多单位签合同时明确写了服从工作分配，所以这个恐怕不好搞，除非非让你去异地任职，或者调到明显和你专业不符的岗位，比如生产线，才能提出劳动仲裁吧。
