工作量不大合理的属于正常吧。公司说白了其实买的是你的工作时间，没有过分的要求的话比较难拒绝
部门内轮岗和工作重新分配很正常，你自己都说之前有招人细分，你工作量减少不说话，增加就要补偿金，这事仲裁应该很难支持吧。
你这个部门内的工作量调整，公司已经续签了，只要工作时长不超过法定上限，就不在解除劳动关系公司需要赔偿的范围。
本部门工作内容调整挺难举证说不合理的，如果是财务让去车间干活还有仲裁可能性……法律只是框架和逻辑，没有办法规定到这么细节的……
