内部工作重新分配很正常,很多单位签合同时明确写了服从工作分配,所以这个恐怕不好搞,除非非让你去异地任职,或者调到明显和你专业不符的岗位,比如生产线,才能提出劳动仲裁吧。
这种有可能是两个里面留一个,说不定你走了那个留下的也要接你的活。
签合同又不等于同意加活加班。
凡事问ds,姐妹