现在的状况是公司跟你续签，但是工作内容有调整，且调整的范围并未超出原来的工作岗位范畴，调整后的工作时长也不超过法定上限，如果你不签就是主动放弃续约离职，公司不会给你补偿。

多大年纪，出去还能找到工作吗，你也说了，增加的工作量也不大，感觉还是继续做下去吧

你这个部门内的工作量调整，公司已经续签了，只要工作时长不超过法定上限，就不在解除劳动关系公司需要赔偿的范围。

本部门工作内容调整挺难举证说不合理的，如果是财务让去车间干活还有仲裁可能性……法律只是框架和逻辑，没有办法规定到这么细节的……