现在的状况是公司跟你续签，但是工作内容有调整，且调整的范围并未超出原来的工作岗位范畴，调整后的工作时长也不超过法定上限，如果你不签就是主动放弃续约离职，公司不会给你补偿。
凡事问ds，姐妹
续签，然后摆烂等他裁
直接问有工作的话是你做还是原来的费用会计做？如果你做加不加薪。
首先很难证明公司调整工作是不合理，其次如果你合同里有写不服从工作安排可以解除合同的话那就很难赢，哪怕仲裁倾向于劳动者也没用…
