内部工作重新分配很正常，很多单位签合同时明确写了服从工作分配，所以这个恐怕不好搞，除非非让你去异地任职，或者调到明显和你专业不符的岗位，比如生产线，才能提出劳动仲裁吧。

估计不行 ，除非能证明新工作量远超正常人的能力，恶意加活逼人走

直接问有工作的话是你做还是原来的费用会计做？如果你做加不加薪。

看你之前的合同怎么明确工作岗位和内容的，合同里面会写固定资产会计那么细吗？估计难得到赔偿

现在的状况是公司跟你续签，但是工作内容有调整，且调整的范围并未超出原来的工作岗位范畴，调整后的工作时长也不超过法定上限，如果你不签就是主动放弃续约离职，公司不会给你补偿。