估计不行 ，除非能证明新工作量远超正常人的能力，恶意加活逼人走
签合同又不等于同意加活加班。
做啊，会计抓公司小辫子，太容易了。我们会计自己正常离职，公司都会补偿的。
首先很难证明公司调整工作是不合理，其次如果你合同里有写不服从工作安排可以解除合同的话那就很难赢，哪怕仲裁倾向于劳动者也没用…
