做啊，会计抓公司小辫子，太容易了。我们会计自己正常离职，公司都会补偿的。
内部工作重新分配很正常，很多单位签合同时明确写了服从工作分配，所以这个恐怕不好搞，除非非让你去异地任职，或者调到明显和你专业不符的岗位，比如生产线，才能提出劳动仲裁吧。
估计不行 ，除非能证明新工作量远超正常人的能力，恶意加活逼人走
本部门工作内容调整挺难举证说不合理的，如果是财务让去车间干活还有仲裁可能性……法律只是框架和逻辑，没有办法规定到这么细节的……
