多大年纪，出去还能找到工作吗，你也说了，增加的工作量也不大，感觉还是继续做下去吧

直接问有工作的话是你做还是原来的费用会计做？如果你做加不加薪。

首先很难证明公司调整工作是不合理，其次如果你合同里有写不服从工作安排可以解除合同的话那就很难赢，哪怕仲裁倾向于劳动者也没用…

部门内轮岗和工作重新分配很正常，你自己都说之前有招人细分，你工作量减少不说话，增加就要补偿金，这事仲裁应该很难支持吧。