工作岗位和内容调整，你不同意但公司强制的话，公司违法。不过现在公司违法成本很低，个人维权很难
工作量不大合理的属于正常吧。公司说白了其实买的是你的工作时间，没有过分的要求的话比较难拒绝
你这个部门内的工作量调整，公司已经续签了，只要工作时长不超过法定上限，就不在解除劳动关系公司需要赔偿的范围。
首先很难证明公司调整工作是不合理，其次如果你合同里有写不服从工作安排可以解除合同的话那就很难赢，哪怕仲裁倾向于劳动者也没用…
