拿着他干的活找分管你们的领导；他交你什么样的材料你就报什么材料；工作不合格不给他绩效表或津贴表签字；找借口把他弄出去，特别是找借口把他弄出去是最好的办法，一了百了。
我们单位有个不说做工作了，她甚至上厕所都不冲水😂。。。而且好像有精神疾病，身体时胖时瘦说是吃药导致的。然后谁站她旁边说话她就说谁偷看她🐻，领导看到她都想跑毕竟怕被她污蔑
指导留痕，保护自己。通过邮件形式提出明确的诉求， 工作错误通过邮件严肃指出，帮他修改的材料，一律以修订模式。 不定期谈心谈话。 另外，屡教不改及时向领导反馈，与领导一起找他谈话。
不擦屁股 直接二传手交上去，你为他遮风挡雨 他才会这样悠然自得
就是现在网上这种教躺平摆烂风的实践者，单位一天不开人，他们就能继续躺下去
