很难，岗位调动是很正常的事。而且劳动合同里我记得有一句：服从公司安排。
直接问有工作的话是你做还是原来的费用会计做？如果你做加不加薪。
你这个部门内的工作量调整，公司已经续签了，只要工作时长不超过法定上限，就不在解除劳动关系公司需要赔偿的范围。
看你之前的合同怎么明确工作岗位和内容的，合同里面会写固定资产会计那么细吗？估计难得到赔偿
