究竟是不是我的问题？

企业改革，大家全体起立，重新竞聘岗位，重新定岗定责定编，我之前在财务部门，想借着这次机会竞聘审计，一是因为财务干够了，二是因为财务领导不行，干的很憋屈。

之前审计部门只有一正一副两个科员，其中一个科员退休之后，有一个女生（后续称小A）借调到审计部门工作了一年多，也并不是每天在审计部门一直守岗，就是审计活多的时候喊她来帮忙，并没有正式借调文件，主要还是迀咜原来的活，就是基层单位的会计。

改革之后，审计部门和法务部门合并，变成一正两副四个科员。其中科员有两个审计岗，一个风控岗，一个法务岗。改革之前只有两个科员，并没有细分岗位之说。

这次竞聘主要针对人员为机关各处室拥有机关编制的科员，小A是基层的科员身份，不在此次竞聘范围内。领导开动员大会时反复强调，不要跨专业，也尽量不要跨部门，存在一定的风险，有可能会落聘，落聘之后将不再拥有机关科员身份，只能变成机关编制。

我想竞聘审计部门，在选岗位上犯了难，首先，小A我们关系还算不错（至少在这次事情发生前我这样觉得），我第一考虑她的处境，但是她不在此次竞聘范围，并且审计岗比风控岗更加适合我的专业，我有中级职称，小A没有职称，我怕我选风控岗会落选，所以我也选了审计岗。
我内心的想法是，如果小A在此次竞聘范围内，我不会竞聘审计岗，即使客观来讲我各项业务水平都比她强，我也不会从她手里抢。但是这次她没有竞聘资格，所以我不觉得我报审计岗有什么不对的，因为如果我不报，可能别人也会报！这个岗位不可能一直给小A留着，如果她有真的大的能量，也不会借调一年多也没有正式进入审计部门。

报完名之后我跟小A开玩笑说，不好意思啊，我报了审计岗，小A非常不开心，当时挂脸了，并且找了审计部长，让审计部长跟我谈，让我换岗位。

简单来说，如果我不竞聘这个岗位，即使这个岗位空着，她能不能进来，以及何时能进来都是未知数，凭什么她让我让出来？况且我凭实力竞争。如果她此次有竞聘资格，我不会跟她争，但是她没有竞聘资格，凭什么还让我让位？我让位就轮得到她了？审计部长跟我商量让我别争这个位置，我就知道她去找部长了！我也生气了！从各个方面回绝了！

我觉得正常竞聘！正常报名！正常走竞聘流程！我跟她说一声出于情分！抛开情分来讲！就是她这次在竞聘范围内。我跟她争一个岗位能怎样？不好好跟我谈，直接找部长来压我？所以到底是我的问题吗？