你是做人事的，也应该知道一些相关的人事制度对吧，工时调整，你们有综合工时申报吗？薪资调整，跟你合同上的一样吗？绩效工资，工资分解合同上写了吗？
上次领导跟你谈话的时候，所有这些调整有书面的文件给你签字确认吗？你是否做了录音？
你上下班打卡时间跟原来不一样，是否计算加班？你们加班有没有要求提前加班申请单？
如果正常发工资的时候，工资有变化，克扣了，那就以无故拖欠工资，克扣工资为由，提出被动离职，并要求公司予以补偿。发通知的时候即时离职，要求单位配合马上有人交接，同时，申请劳动仲裁要求单位以各项违规包括拖欠工资等原因予以赔偿