找个树洞：说说自己的近况
背景：我是一家电商公司的人事，基本行政工作也在做。春节前副总（傀儡）找我约谈：开篇第一句话就是你在公司工作几年了？接下来的话我基本都能猜到，中心思想是：1、公司人员够用接下来不需要招聘所以我月工资里要扣除2000元。2、由大小周变为月休4天。3、早上上班由8:30变为8:00。4、从2023年1月1日起开始无薪放假，年后初八上班。当下我表示不同意，但对方强硬表示公司一致决定。这都年后了说说结果：工资我表示不同意降（2月20日发1月工资就能看出，等），月休少2天我不同意，早上上班时间我克服默认了8点上班，元旦无薪放假我也没同意上班到1.18。

现在年后了，副总三番俩次找我让我妥协我态度强硬表示不接受，但是公司现在转换说辞说是工资组成部分2000为绩效工资，公司有权浮动且要不月发，统一年底看公司运营情况来发。我还是没同意，入职2年，从一开始就没人对我说有什么绩效部分要浮动。

我是属于心里放不住事的人，年前就开始搞来搞去，这个年都没过舒心。最近一次副总约谈我言语中就是逼我主动离职，我明确表示走可以，该给的补偿到位我不会多留一秒。接下来这一周就不了了之，我还是在完成我的份内工作，并且搞笑的是公司要求各部门招人，并在会议中说招不到人扣绩效。

我现在很矛盾，是等本月20号发放工资时看是否有变化，若有直接找公司不行就仲裁。还是考虑时间成本不耗着，自己离职换下家？你们会怎么做呢？作为人事我知道以上存在不合法不合理的地方，但是事情真的发生在自己身上就感觉缺少勇气，很无奈明明做错事的是别人，过不好的却是自己。实在是太气人，说好的年终奖除了我以外都有，我问了就说在月工资里体现了。太心累了。