昨天开夕会，因为被领导安排去了香港路，专业线各部门派一个悲催去闭门集体填表，晚上回来跟同事去夜市摊嚯嚯。八卦一个。
话说，夕会需要拍照钉钉发群（专业线训战），临时找来要客江江帮忙拍照，为了摆拍夕会学习，将群内材料投屏。刚巧不巧放的奖品华为手环和华为手表😍😍😍。
江江：你们不错呀，训战还发华为手表。
领导：哎，江江，你到我们部门来啊！
江江：我才不要来你们部门，天天开会，还开那么晚！
与此同时，十月从别的区调过来娟娟姐，当着领导面鼓掌（此地竖起大拇指）
果然，新生牛犊不怕虎啊！没有被摧磨的嫩芽啊！
我们部门23年1月5日单独成立，营销CEO+4位销售+3位维护（1位销售23年休产假到4月底）。平时就1+3在公司，维护基本不来。
23年上半年市公司强制将实习大学生分配过来（郊区大学生都不愿意来，距离太远），毕业后7月就要抉择是否跟公司签合同，然后都走了。
同年2月招聘1位销售，4月从另外专业线维护转岗过来一位。年底两位陆续被搞走。（举例：通知全员开会，领导校门口，大鹏鸟临近门口时，领导向交警一样伸出手臂：这次会议你不用参加了🤣）
6月入职一位做过汽车销售佐佐，至今还在。
8月招聘三位蘑菇军团，24年前面走了一位，8月底走了一位。目前还剩最后一位中年母亲。
年底，从别的专业线转过一位老年人锅锅（跟领导一样70后），能说会道、夸人上天……十几年前从本行转办事处又到综合管理车辆/保洁/保安等琐碎的事。因公司岗位调整，自请让位，刚到我们部门，又转乡镇，年底又回来了，说乡里不好搞。
24年5月，来了一位。唉……又要走了
23年上半年还算平静，就五个销售，还算齐心协力的一起干，团队整体还算向上。。。下半年，同事说第一个整的是她，说我们都没感觉。因为此时整的是我呀！庆幸的是：我不是第一个，也不是最后一个。后入职员工和领导都说，新来的都就不长，我们这群老妖怪难得走。😂
如今，上班心态大开！不求工资高低（没有高只有低），但求五险一金😓公司把员工薪酬体系大改。内部谣传：有领导跟他们说，离职一人➕KPI。稀碎呀！人到中年铁定失业，不失业降薪增效。