职场工作六年的感悟

其实无论年纪多大，都希望能获得别人认可和鼓励，特别是来自上司和身边人的赞许，希望会做领导和想成为好领导的人，真的不要吝啬赞美，多鼓励一下后辈和下属。
工作六年多最大的感悟，做闲鱼躺平，还是职场内卷上进，跟职场环境和领导有很大关系。
到现在一直忘不了在前单位受的委屈，甚至遭遇职场暴力，辞职交接最后一天，还被前单位上司当着科室人面前说“对你多好，你不懂珍惜还辞职，你能力不怎么样，写作又不行。”晚上还被逼着参加聚餐，让整个部门的人给我送行。。。。。。当时真的是把我整郁闷了，在前单位经历了太多，身心俱疲的辞职。一个事业单位比较核心的部门科室，一年不到辞职了两个人，其中一个是年过四十的科长，两个有正式编制的人都熬不下去，第三个正式编的人申请转岗，否则就辞职，我一个合同工默默的一个人撑一个科室熬了一年。那一年几乎每天都加班，有段时间赶材料加班到深夜，天冷咳嗽咳成急性支气管炎，前单位上司还很嫌弃的说，怎么老是咳啊，喊我请病假回家，结果请病假被扣一千多，年终不算满勤又被扣了两千多（这事成了我离职的导火索，也让我彻底看清这个地方不值得我卖命工作）
后来借调到外单位认识现在单位领导并得到认可和赏识，家人鼓励我跳槽，工作做得不开心，不值得继续再耗下去，就算前单位已经明示有机会入编并升为科长，毅然决然拒绝，内心OS：劳资不陪你们玩了。
前单位很多人都觉得不可思议，那么辛苦的日子都扛过来了，也招聘新职员了，为什么准备升职就辞职了，只有走心同事知道，离开对我才是最好的解脱。
到现在单位一年多了，工作量和压力不比之前少，但是工作氛围很好，新老同事都互相帮忙鼓励，大活动都是一起上，没人敢躺平做闲鱼。领导再忙也会注意观察下属日常工作状态，及时谈话谈心，该表扬表扬，该批评批评。领导经常说不要让自己的才气被埋没，要想办法把才气展示出来得到大家认可，虽然他可能对每个人都是这么鼓励喂鸡汤，但是与前单位领导各种打击好太多了。
至于前单位领导说我写作能力差能力不行这话，成了激励我努力的动力，也不得不感谢她那句狠话成就现在的我。
最讽刺的就是前段时间领导喊我帮前单位润色一个活动的开幕式大领导和来宾致辞讲话稿，科长也在旁边鼓励我，不想改就别改那么细，费脑子。照常改完交回，领导当着科长面夸我写作能力在他之上，虽然夸得有点过头，但内心是开心的。重点是，领导喊我用修订模式修改，留下真实姓名和修改痕迹。两篇稿子几乎是全红重新写的。。。。。。
现在的领导知道我在前单位经历了什么，大的活动有机会遇到前单位的，都安排我去露脸，看得出每次遇到前单位领导，她脸上都是一脸诧异和不爽，但是我心里暗爽就够了。
所以说姐妹们，工作做得不开心，别忍着别熬着，跳脱出来是对自己最好的解脱，此处不留爷，自有留爷处。
作为前辈，真的别对后辈太刻薄，多讲几句鼓励的话又不会掉价，每个人工作都不容易，多点体谅和包容，生活会更美好。
感悟来自于跟前单位同事们聚餐后，前单位同事依旧大吐苦水，各种抱怨，我只有在旁边轻笑附和，庆幸我已经辞职了。