员工怀孕4周入职（人力未严格执行入职手续入职一个月后让其补齐手续才发现已怀孕2个月），岗位为外勤岗不太适合孕妇（孕妇风险较大），协商沟通赔偿劝退，员工不接受要求工作已去仲裁，公司有什么措施吗