是求谈加薪还是换工作？是和大老板谈还是直属领导谈？

入职时是老总招的，说是经理。保底一年10万，但是后来直属领导说我管理能力不行，不能直接当经理。底薪4500不变但是职称变了（提成降低）。说以后管理能力上来再说
说是团队人员未来月薪肯定要上万，但是目前木有一个过万的。
目前9个月了才拿了不到6万。
😂今天又说部门整个工资调整
新工资底薪2500-4500。提成按照等级比之前高了1-3个点。
我看了下，上半年要达到4500底薪都非常困难。基本2500了
想和老板谈，但是不知道怎么谈，直属老板名义上是二老板，但是其实占股份最多
直属老板比较扣
老总比较大气
我工作9个月，是团队里除直属领导之外个人业绩里新客成交最多的
部门除直属领导一共4人
1、一个小姑娘我来的时侯工作了一两年了，之前底薪2500，我来以后做业绩刺激到她了也稍微做了些。她手里老顾客最多
2、一个是老总的儿子经常休假工资就不说了，说是出了一些业绩都算直属领导不算他的了
3、一个比我还晚来4个月，谈的底薪是4000在抗议底薪比我少现在具体底薪多少不清楚

上班行业是我喜欢的，环境还有工作接触的都是高层次比较正能量。不好就是每个月要出差半个月左右。甚至这次新工资老板规划我们以后每月出差20天。虽然出差吃住都超好，我能承受的是半个月，小朋友上幼儿园虽然不用我操心些，但是还是想尽量多陪伴
有点纠结，本来上班能接受的就是最低底薪4500。觉得很努力了，每个月要出差半个月。月薪起码要过万才说的过去。
纠结是拿到许诺的一年10万保底算了
还是和老板谈谈
谈谈又不知道和哪个老板谈好。直属领导在为年底业绩还有搬迁工作地址忙碌，老总谈又怕夸过直属领导不好
求大家指点迷津