关于职称评审

首先祝贺坛子里今年职称晋升成功的同志们热烈祝贺！

自己这些年也参加了很多次高校职称评审，有不同类型学校的，顺便说下自己关于高校职称评审的一些想法，比较散，有兴趣的可以瞅瞅，没兴趣的可以滑过。不一定对，不一定准，仅局限自己地区的视野。

1. 业绩是关键，业绩突出别人一截的总是可以脱颖而出，当然不同类型学校注重的业绩类型会有所不同。整体来看，科研都很关键。对职称有想法就抓紧提升自己的核心竞争力。

2. 好的学校现在从正高到副高都很卷，主要靠加油努力，提前研究好职称条件，别临门一脚发现自己缺了点什么本来不难获得的支撑材料。关注学校和省里的各种新政策，能破格破格，能绿通绿通，能直聘直聘，抓紧时间跑。有些省这两年给的政策还不错，有利于年轻人晋升。

3. 一般的或者说比较弱的学校有些还没卷到正高，这几天正高的业绩还没副高好，正高有的满足条件的比指标还少，副高挤破头。所以如果你在的单位是这种情况，副高们要抓紧时间，过几年这批副高就挤到正高了。刚评完副高的千万别想着休息休息，要抓紧从这批人里脱颖而出，不然会晚好多年。

4. 单位的工作还是要积极参与，院办校是趋势，学院话语权越来越大，除了业绩，对单位的贡献也在考量范围。

5. 想躺平也没问题，就一次性想好，确定自己有的靠，被边缘化是难免的，做好心理准备和经济准备。不要仰卧起坐，太累。

6. 还没就职的未来高校教师，选平台要根据自己的能力斟酌好，建议选和自己能力相匹配的（自己在里面相对优秀）。好的平台机会多待遇好相对公平但是很卷，差的平台机会少但是能力相对好的也容易出头但是各种机制可能有待完善。做好选择很重要，没有哪个选择是最好的，每个人都有最适合自己的选择。