职场老白真心求教坛子的高手们

作为一个职场老白，最近遇到了一个情况。想请各位睿智的坛友，帮忙解析一下。

背景：我们是一个欧洲的家族企业在中国大陆成立的公司。

我们的劳动合同上，关于年终奖的表述是：根据公司业绩和员工工作表现，员工可享有年终奖。所以劳动合同上是没有遇到任何关于年终奖的计算方式的。

最近要发年终奖了，会计收到了财务总监提供的每个员工的奖金分配表格，给她做账用。会计看完已被气炸。公司名下一共有13名员工，包括财务总监本人和总经理（他是欧洲集团公司派来的欧洲人），其中11名员工的年终奖都是各自月薪的大约0.3。余下2名员工的奖金是他们的至少一个月的完整月薪，系数甚至可能超过1。这2名杰出员工是财务总监和总经理。由于他俩的工资非常高，所以就会造成这种情况：打一个比方哈：按照这次的奖金分配，大部分员工拿的可能是5000，6000，7000这样的金额；财务总监的奖金是在这种数字上加一个0，总经理就更高了。

据悉，奖金是由欧洲总部拨了一笔钱给到我司。我们用脚趾头想就是财务总监做了奖金的具体分配，总经理批准了这样的分配方案（因为我们公司制度里面没有明确的奖金计算方式）所以，理论上总经理肯定有权限来弹性分配奖金的。

我个人猜测财务总监和总经理吃准了会计不敢把这个分配情况泄漏给其他员工，那么其他10来个人就不会知道这个分配方案。目前只有2个普通员工知情：会计和我。

我们的劳动合同上也写明了：个人的劳动报酬信息是公司的保密信息。个人不得与其主管之外的第三方（包括公司同事）讨论或向其透露该信息。

如果我们写邮件给欧洲总部反馈，那就违反了以上劳动合同上要求我们对报酬的保密要求。

如果我们不做任何动作，心里属实咽不下这口气。主要是这俩人，尤其是财务总监，为人心胸狭窄、阴险狡诈、平时不务正业，拿着百万年薪，一天实打实地工作时间可能只有2小时，其余时间要么闲聊天，要么关起门来不知道他在干嘛，要么早退下班。

目前在等奖金实际发下来的阶段，估计这个分配方案不会有大的改动。一旦奖金到账后就是这个情况。该咋整呢？

谢谢大家花时间阅读！

很想听听各位的高招妙法，谢谢阅读！